Evite que le sigan a su madre: su plan para el permiso de maternidad y más allá

¿Tu carrera realmente tiene que cambiar solo porque eres madre?

Por Patty Adams Martinez

Fuente de imagen / Veer

La razón número uno por la que más mujeres esperan hasta que sean mayores para tener su primer hijo es que quieren alcanzar cierto nivel de éxito en sus carreras antes de tener hijos, con la esperanza de evitar ser "rastreadas por mamá".

¿Qué es la "pista de mamá"?

"La frase 'mamá rastreada' es realmente un código para 'no ser tomado en serio'", dice Amber Strocel, bloguera y madre de dos. Aunque nadie parece pensar que ser padre afecta la vida laboral de un hombre, en muchas oficinas ser madre es el beso de la muerte. Dado que las madres son las directoras ejecutivas en casa, es difícil cuando las que aún no tienen idea de sus habilidades para realizar múltiples tareas, delegar y tomar decisiones claras y concisas rápidamente, no pueden vernos como CEOs en el trabajo también.

¿Cómo sabes si estás en ello?

"Sabes que estás siendo" mami rastreado 'cuando no te invitan a las reuniones que una vez fuiste, no se te asignan tantas tareas nuevas como abordabas anteriormente y ya no se te pide tu opinión ", Strocel continúa: "Al ser confiable, hablar en las reuniones, estar dispuesto a asumir desafíos y hacer un gran trabajo, puede intentar asegurarse de que lo tomen en serio". Después de todo, ¿quién tiene más habilidades de gestión que las madres?

Las mejores formas de salir

Ivana Pignatelli, autora de Una guía simple para el embarazo y el primer año del bebé y un blogger de ModernMom.com dice: "Las mamás que trabajan tienen dos trabajos a tiempo completo, y aunque puede tener un bebé escupido en su blusa (el distintivo de honor de una madre), está haciendo malabares con un hogar, presupuestos, horarios, y cargas de trabajo dentro de una familia. Todos estos son activos para cualquier empresa ".

Por lo tanto, las madres deben aprender a no vendernos en corto y pedir más responsabilidades, salarios más altos y las promociones que merecemos. Además, no tengas miedo de ser un pionero. Si su empresa tiende a eludir a las mamás que trabajan para viajar o para proyectos desafiantes (como una nueva amiga mía cuyo jefe asumió que querría que la sacaran de una cuenta de alto perfil porque requería entretenimiento nocturno), asegúrese de buscas, o luchas por conservar, esas oportunidades. Puede avanzar en su carrera simplemente corrigiendo una suposición de que no desea un trabajo exigente.

Si ha negociado para ir a trabajar desde su casa por cualquier cantidad de tiempo durante la semana, "asegúrese de estar en la oficina con la frecuencia suficiente y de participar en proyectos de alto perfil", dice Lee E. Miller, director gerente de Advanced Human Resources LLC y coautor de La guía de una mujer para negociar con éxito, "para que permanezca visible para quienes determinan las promociones". No quieres un caso fuera de la vista, fuera de la mente cuando estás haciendo toneladas de trabajo increíble detrás de escena.

Recuerde: sin embargo, no tiene que trabajar como esclavo en el trabajo en detrimento de ver a su bebé. "Se trata de ser eficiente cuando regresas de la licencia de maternidad", dice Margaret Magnarelli, editora asistente de administración en Dinero revista y autor del libro de texto Financiamiento por $ onal. "Deje unos almuerzos para que pueda empacar más en su día de trabajo más corto. Evite programar reuniones tardías, donde tendrá que disculparse regularmente para ir a casa a relevar a la niñera. Y demuestre a sus supervisores que todavía está tan comprometido como estaba antes de la licencia de maternidad, enviando estratégicamente correos electrónicos a su jefe después de acostar a su bebé. Puede que solo trabaje 15 minutos, pero su jefe seguirá pensando que está pasando horas locas, incluso si no lo eres!

Mantener el trabajo y la familia separados tanto como sea posible puede ayudarlo a evitar que también le rastreen a su madre. "Eso significa asegurarse de que tiene planes de respaldo cuando su bebé está enfermo, llega a tiempo y no comparte demasiado sobre su búsqueda de guardería o el último fiasco de entrenamiento para ir al baño", dice Strocel.

Básicamente, minimice la conversación familiar en el trabajo, la mayoría de los hombres lo hacen. Por supuesto, depende de cuán familiar sea su entorno laboral, pero en general es una buena regla mantener las fotos y obras de arte de los niños al mínimo; no los escondes del todo, pero no hay necesidad de hacer que tu oficina se vea como el tablón de anuncios de una escuela. No explique en exceso el tiempo libre personal necesario por razones relacionadas con la madre, como el recital de ballet de su hija. No se sorprenda haciendo llamadas personales sobre las citas médicas o las fechas de juego de su hijo. Y no hables de bebé, habla con tus hijos mientras estés en la oficina, ¡nunca!

Puede hacer que su trabajo sea un poco menos divertido, pero ¿no vale la pena tomarlo más en serio y obtener el dinero y el título que se merece?

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